省国资委召开监管企业市场化选聘人才工作研讨会

为服务监管企业市场化人才选聘工作，对接人力资源市场前沿，进一步提升引才育才用才工作水平，11月6日，省国资委企业领导人员管理处在石家庄组织召开监管企业市场化选聘人才工作研讨会。

省委组织部有关处室负责同志出席会议，18家监管企业及其重要子分公司共49户企业的分管领导及组织部、人力资源部部长，以及特别邀请的北森睿正、光辉国际、科锐国际、前程无忧、猎聘网、58-中华英才网、智联招聘、韦莱韬悦等8家业界知名人力资源管理咨询公司专家团队参加会议。

会上，河钢集团、建投集团、旅投集团、省资产管理公司、财达证券分别就本公司市场化选聘工作的经验做法、困惑问题进行了交流发言；8家人力资源公司从专业角度就人才甄选方式创新、领导力提升、考核薪酬、职业经理人长期激励等主题作了讲演分享。大家以问题为导向，立足河北国有企业实际，聚焦人力资源管理前沿理念和实践进行了务实研讨和深入交流。

当前，监管企业改革进入攻坚期，转型处于关键阶段，实现企业高质量发展，需要一支高素质人才队伍做支撑，需要一套激发人才活力的体制机制做保障。近年来，各企业积极践行人才强企战略，通过市场化的方式选聘了一批中高级经营管理人才、专业技术人才、优秀高校毕业生和境外公司管理人才，在工作实践中，取得了一些经验，探索了一些模式和方法，但仍有许多困惑和问题。

通过研讨，大家认识到，新时代的人才工作面临新挑战，需要新思维。在人才竞争愈发激烈的大趋势下，作为国有企业要切实弘扬改革的精神，发挥市场的力量，采用更加积极、更加开放、更加有效的人才吸引模式，以爱才的诚意、识才的慧眼、聚才的良方把各方面的优秀人才聚集到企业中来；同时，需要从体制机制的层面对现有人力资源管理模式进行调整，努力加强与国内外先进人力资源管理理念的学习和对标，真正以市场化的方式建立完善人才引进、培养、激励约束的管理体系，最大限度激发人才效能，助推企业转型、跨越发展。

本期编辑：刘晓丹